Sinds de Covid19 crisis werken veel mensen vanuit thuis. In de (sociale) media is de laatste maanden veel aandacht voor de gezondheidseffecten hiervan. Medewerkers ervaren lichamelijk ongemakken zoals rug-, nek- en polsklachten, mogelijk door een onjuiste inrichting (of onjuist gebruik) van de thuiswerkplek. Aan de andere kant vinden we het heel prettig dat we meer autonomie hebben over de werkdag en ervaren we een betere werk-privé balans. De digitale communicatie heeft als voordeel zeer efficiënt te zijn, maar als nadeel dat sociale contacten verloren lijken gaan. En langzaam merken we ook dat je niet de gehele dag digitaal kunt samenwerken en vergaderen. De tijd dat we met zijn allen naar een scherm kijken neemt alleen maar toe.
Kortom thuiswerken heeft voor- en nadelen en om maximaal te kunnen profiteren zullen we ons werkgedrag moeten aanpassen en nieuwe skills (bijvoorbeeld in time-managementmoeten ontwikkelen. Goede afspraken tussen werkgever en werknemer over de verwachtingen en verantwoordelijkheden zullen in beleid moeten worden omgezet. En hoe ga je als werkgever voldoen aan de risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) bij thuiswerken? En welke kennis moet de medewerker hebben over gezond werkgedrag in de thuissituatie want meer autonomie leidt automatisch ook tot meer verantwoordelijkheid.
Arets-Ergonomie begeleidt ondernemingen bij het opstellen en uitvoeren van beleid met betrekking tot gezond thuiswerken. Van advies over de juiste ergonomische werkplek inrichting tot de training van medewerkers in het juist gebruik hiervan, van beleidsdocumenten voor management tot de risico inventarisatie en evaluatie (RI&E), maak gebruik van onze kennis en vaardigheden om duurzame resultaten te bereiken.
Geïnteresseerd geraakt om over deze thema’s met ons te sparren? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op voor een afspraak!
