Maurice Arets gaf, namens de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfs- en arbeidsFysiotherapeuten (NVBF), een interview in het Algemeen Dagblad van 25.10.2020.
Interview met Maurice Arets in het Algemeen Dagblad over thuiswerken.
Arets-Ergonomie draagt bij aan Campagne “Hoe TOP werk jij?” van het ministerie SZW.
In het kader van de Nederlandse campagne van het ministerie SZW “Hoe TOP werk jij?” heeft Maurice Arets voor de Nederlandse Vereniging voor Bedrijfs- en arbeidsFysiotherapeuten (NVBF) deze masterclass participatieve werkaanpassing opgenomen. De Nederlandse campagne is onderdeel van de Europese campagne van EUOSHA in 2020 genaamd “lighten the load”. Deze campagne vraagt aandacht voor fysieke belasting tijdens arbeid. De methodiek van de participatieve werkaanpassing is een bewezen effectieve en kosten efficiënte methodiek die zowel preventief als curatief ingezet kan worden. Verzuim door fysieke klachten kan worden voorkomen of re-integratie van een medewerker die verzuimt door fysieke klachten kan sneller en duurzamer gerealiseerd worden. Ook interesse in dienstverlening van Arets-Ergonomie neem gerust contact met ons op. We hebben een netwerk van register bedrijfsfysiotherapeuten in heel Nederland!
Thuiswerken
Sinds de Covid19 crisis werken veel mensen vanuit thuis. In de (sociale) media is de laatste maanden veel aandacht voor de gezondheidseffecten hiervan. Medewerkers ervaren lichamelijk ongemakken zoals rug-, nek- en polsklachten, mogelijk door een onjuiste inrichting (of onjuist gebruik) van de thuiswerkplek. Aan de andere kant vinden we het heel prettig dat we meer autonomie hebben over de werkdag en ervaren we een betere werk-privé balans. De digitale communicatie heeft als voordeel zeer efficiënt te zijn, maar als nadeel dat sociale contacten verloren lijken gaan. En langzaam merken we ook dat je niet de gehele dag digitaal kunt samenwerken en vergaderen. De tijd dat we met zijn allen naar een scherm kijken neemt alleen maar toe.
Kortom thuiswerken heeft voor- en nadelen en om maximaal te kunnen profiteren zullen we ons werkgedrag moeten aanpassen en nieuwe skills (bijvoorbeeld in time-managementmoeten ontwikkelen. Goede afspraken tussen werkgever en werknemer over de verwachtingen en verantwoordelijkheden zullen in beleid moeten worden omgezet. En hoe ga je als werkgever voldoen aan de risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) bij thuiswerken? En welke kennis moet de medewerker hebben over gezond werkgedrag in de thuissituatie want meer autonomie leidt automatisch ook tot meer verantwoordelijkheid.
Arets-Ergonomie begeleidt ondernemingen bij het opstellen en uitvoeren van beleid met betrekking tot gezond thuiswerken. Van advies over de juiste ergonomische werkplek inrichting tot de training van medewerkers in het juist gebruik hiervan, van beleidsdocumenten voor management tot de risico inventarisatie en evaluatie (RI&E), maak gebruik van onze kennis en vaardigheden om duurzame resultaten te bereiken.
Geïnteresseerd geraakt om over deze thema’s met ons te sparren? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op voor een afspraak!
Nieuwe website
We zijn trots op onze nieuwe website, die beter aansluit bij onze dienstverlening en onze expertise. We bedanken Marco / zaca voor de professionele aanpak en het nieuwe design.
